Le Sommet de l’immigration a pour objectif de rassembler à l’automne chaque année sur une journée les professionnels intéressés par le domaine de l’immigration au Québec.
Nous souhaitons fédérer ces acteurs de l’immigration et réfléchir à la façon dont chacun doit s’adapter afin de mieux s’organiser face aux enjeux de l’immigration.
Immigrant Québec Pro est une plateforme créée par l’équipe d’Immigrant Québec se donnant pour objectifs d’informer et d’outiller les professionnels concernés par l’immigration au Québec.
Immigrant Québec est le premier média d’information des nouveaux arrivants. Nous rejoignons chaque année plus d’un million nouveaux arrivants tout en fidélisant une communauté de plus de 420 000 personnes sur nos réseaux sociaux.
Notre succès est lié à la qualité et la pertinence de nos outils d’information et à notre capacité à fédérer les professionnels offrant des services et des opportunités aux nouveaux arrivants.
Nous sommes un organisme à but non lucratif et organisons notamment chaque année le Salon de l’Immigration de et l’intégration au Québec qui réunit 270 partenaires et plus de 13 500 visiteurs.
Les municipalités et les MRC jouent un rôle central dans la création de milieux de vie inclusifs, en agissant comme piliers de la cohésion sociale et du vivre-ensemble. C’est dans cette perspective que le leadership municipal devient essentiel. De plus en plus, les MRC et les municipalités sont appelées à piloter la planification, la mise en œuvre et le suivi de plans d’action concrets pour favoriser l’accueil et l’intégration harmonieuse des personnes immigrantes dans leurs collectivités. Leur engagement quotidien contribue directement à l’édification de communautés ouvertes, solidaires et résilientes.
À travers son accompagnement auprès de nombreuses municipalités et MRC, l’Institut de recherche sur l’immigration et sur les pratiques interculturelles et inclusives (IRIPII) a identifié des constats clés :
·L’expérience de l’accueil et de l’inclusion varie grandement d’une région à l’autre.
·Bien que les élues, élus et gestionnaires municipaux souhaitent exercer un leadership fort en matière d’inclusion, plusieurs expriment un manque d’outils, de ressources et de repères pratiques pour agir efficacement.
Vous travaillez auprès de travailleuses ou travailleurs étrangers temporaires (TET) ou auprès de nouveaux travailleurs issus de l’immigration ? Joignez-vous aux conseillers en prévention de la CNESST afin de mieux connaître leurs droits et obligations à ce sujet. La démarche proposée dans cette conférence a pour but de vous soutenir dans l’intégration des nouveaux travailleurs issus de l’immigration. Elle aborde les principales notions dont vous devez tenir compte, et ce, tant du point de vue de la santé et de la sécurité du travail que des normes du travail. Les spécialistes de la CNESST y présenteront les bonnes pratiques à adopter grâce à des exemples concrets en matière d’accueil, de formation et de supervision. Finalement, vous pourrez vous familiariser avec les outils essentiels pour une intégration réussie de ces travailleurs dans les milieux de travail.
Vous considérez-vous un allié ou une alliée EDI des personnes immigrantes? Comment ce rôle se traduit-il dans votre milieu de travail au quotidien? Dans le climat socio-économique actuel, quels sont vos défis et préoccupations dans son application?
Cet atelier-discussion dynamique démystifiera le rôle d’allié EDI et les habiletés et comportements qui le définissent, afin d’échanger sur les actions concrètes à entreprendre pour le mettre de l’avant, faire face à vos défis actuels et multiplier ses effets positifs au sein de votre équipe de travail, peu importe le contexte.
Au cours des dernières semaines, les gouvernements du Québec et du Canada ont entrepris des consultations auprès des principales organisations économiques afin de déterminer les niveaux d’immigration ainsi que les profils des personnes à accueillir au cours des prochaines années. Cette démarche témoigne d’une volonté de dialogue.
Afin de soutenir encore mieux la planification des activités des employeurs, des pistes complémentaires peuvent être envisagées pour renforcer la prévisibilité et la transparence du processus décisionnel.
S’appuyant sur les données et tendances observées sur le marché du travail, l’atelier présentera les indicateurs clés susceptibles d’éclairer l’élaboration des politiques migratoires en vue d’accroître la prospérité économique et sociale du Québec. Il offrira également un survol des principaux mécanismes législatifs et réglementaires en vigueur, tout en proposant des avenues pragmatiques pour une mise en œuvre concertée avec les partenaires gouvernementaux et socioéconomiques.
Dans un contexte où les parcours migratoires se complexifient et où l’intégration professionnelle des personnes immigrantes demeure un défi, la reconnaissance des compétences (RC) constitue un levier essentiel pour favoriser une insertion durable et valoriser les acquis des personnes formées à l’étranger.
À travers cet atelier, Qualifications Québec (Q2), guichet unique en reconnaissance des compétences au Québec, propose aux intervenants du secteur de l’immigration une présentation axée sur les rôles et responsabilités de Q2 dans le cadre des nouvelles ententes gouvernementales, notamment en lien avec le programme PSTQ volet 3, qui concerne l’accompagnement vers les professions réglementées.
L’atelier abordera également les outils concrets mis à la disposition des intervenants, présentera des exemples de collaborations réussies avec des partenaires du réseau, et mettra en lumière des moyens concrets pour mieux soutenir les parcours des personnes immigrantes grâce à la reconnaissance de leurs acquis.
L’accent sera mis sur l’importance du travail interorganismes, sur la circulation de l’information, et sur le rôle clé que peuvent jouer les intervenants de première ligne dans l’orientation vers la reconnaissance des compétences.
La participation des personnes immigrantes au marché du travail a évolué positivement au cours des dernières années, mais les personnes immigrantes, notamment celles arrivées au pays plus récemment, sont souvent plus touchées par les perturbations économiques.
L’atelier vise principalement à présenter les plus récentes données sur l’intégration des personnes immigrantes permanentes et temporaires sur le marché du travail. Ces résultats, parfois réjouissants parfois moins, interpellent assurément les Services publics d’emploi, les employeurs du Québec, les organismes et la société québécoise en général.
La régionalisation de l’immigration au Québec a pour objectif l’établissement durable de personnes immigrantes dans toutes les régions du Québec en favorisant leur répartition équitable et en tenant compte des besoins des collectivités. Cette approche vise à favoriser le développement économique et la vitalité des régions, tout en offrant aux personnes immigrantes un milieu de vie accueillant et inclusif et un meilleur accès à l’emploi. Dans le cadre de l’atelier, à la suite de la mise en contexte, les documents maîtres ainsi que les données les plus probantes seront présentés afin d’illustrer les avancées en la matière.
Afin de comprendre les implications pratiques de la régionalisation, il importe d’exposer le travail effectué sur le terrain par les professionnel(le)s du réseau régional du Ministère. La seconde partie de la présentation aura pour objectif de mettre en lumière le travail étroit effectué entre les différentes instances gouvernementales, territoriales, municipales et les communautés locales pour mettre en place des pratiques novatrices et assurer l’établissement durable des personnes immigrantes en région.
Instituée le 1er juin 2023, Francisation Québec a connu une deuxième année d’existence, en 2024-2025, marquée par d’importants développements partenariaux et de services, dans un contexte de hausse continue de la demande. Ces développements permettent à Francisation Québec de poursuivre la consolidation de son offre de services sur tout le territoire, en s’appuyant sur une diversité de partenaires. L’atelier présentera les principales nouveautés de 2024-2025, incluant les services innovants offerts à la clientèle et dressera un portrait des premiers constats pouvant être faits avec les données de reddition de comptes disponibles. Dans une perspective de mobilisation des parties prenantes, l’atelier abordera également les initiatives technologiques et partenariales qui seront déployées en 2025-2026 et par la suite, qui permettront d’améliorer et simplifier l’expérience client ainsi que celle des organismes partenaires.
L’immigration et la diversité culturelle contribuent de plus en plus au dynamisme des municipalités partout au Québec. On constate en effet, ces dernières années, une diversification de la population québécoise dans toutes les régions du Québec de même qu’un accroissement de l’établissement de personnes immigrantes hors de la région métropolitaine de Montréal.
La régionalisation de l’immigration repose sur la collaboration d’un grand nombre d’acteurs répartis à travers le territoire québécois, issus de quatre secteurs différents (le communautaire, le milieu institutionnel, les municipalités/MRC et le privé) et portés par des intérêts parfois divergents.
Cet atelier propose aux participants de réfléchir collectivement à la contribution de l’immigration au développement global des régions — qu’il soit économique, social ou culturel — à partir des constats issus du 3e Forum sur la régionalisation de l’immigration, organisé par Emplois en régions. L’objectif est double : favoriser une compréhension partagée de l’écosystème actuel et identifier des pistes d’action concrètes pour en améliorer l’efficacité à travers le Québec.
Dans un contexte de transformation rapide des politiques migratoires et de tensions croissantes sur le marché du logement, ce panel réunit trois entreprises qui partageront leurs stratégies concrètes pour faire face à ces défis majeurs. Elles témoigneront de leur capacité à s’adapter aux mesures gouvernementales changeantes tout en maintenant leur productivité.
Le panel explorera également les solutions innovantes mises en place pour loger les travailleurs malgré la flambée des prix immobiliers, ainsi que les processus d’intégration sociale et professionnelle favorisant une inclusion durable. Une discussion essentielle pour toute organisation souhaitant conjuguer performance économique et responsabilité sociale.
Le CACI propose un projet pilote et un modèle de réussite unique, axé sur le placement en emploi des demandeurs d’asile, qui répond également de manière efficace aux besoins des employeurs en région confrontés à une rareté de main-d’œuvre. Cette démarche ciblée offre aux employeurs un vivier de candidats préparés, sélectionnés et motivés, tout en permettant aux demandeurs d’asile de gagner en autonomie et en stabilité. Ce succès illustre le potentiel d’un modèle innovant, capable de relever simultanément les défis liés à l’intégration professionnelle des demandeurs d’asile et aux orientations gouvernementales en matière de régionalisation des personnes immigrantes.
Objectifs du panel :
• Mettre en lumière les défis liés à l’accès au logement pour les nouveaux arrivants en région;
• Présenter des initiatives locales et des partenariats entre entreprises et intervenants;
• Partager des témoignages d’entreprises et d’organismes ayant développé des solutions innovantes.
Dans un contexte où la crise du logement touche de nombreuses régions du Québec, l’accès à un logement adéquat devient un enjeu central pour favoriser l’attraction et l’intégration des personnes immigrantes.
Alors que de plus en plus d’entreprises se tournent vers le recrutement international pour répondre à leurs besoins de main-d’œuvre, la question du logement s’impose comme un facteur clé de réussite.
Cet atelier, présenté par Desjardins, vous invite à découvrir des approches concrètes pour mieux accompagner les nouveaux arrivants dans leur parcours résidentiel.
Grâce à des témoignages d’entreprises, d’organismes et d’intervenants de première ligne, vous explorerez des initiatives locales, des partenariats et des stratégies innovantes mises en place pour relever les défis liés à l’accès au logement en région.
Comment la collaboration des OBNL, des institutionnels et des entreprises peut être un accélérateur d’intégration pour les TET.
